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金年会- 金年会体育- 官方网站李斌最新沟通会实录:每份经营报表都要有人负责蔚来四季度必须盈利

发布日期:2025-04-21 11:27:41 浏览次数:

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  于是我们做了一个事,借用智能硬件和软件行业的逻辑,分层解耦。这样我们的定点逻辑就变了,比如座椅的骨架平台,我自己研发,定点时所有座椅的骨架平台是一样的,零件也是一样的。比如 20 万辆车,这家供应商就会拿到所有车辆的骨架平台订单。然后舒适系统也是一样,座椅里面的控制器也是这样,整体组装也是这样。还是那 5 家座椅公司,每一家拿的都是全量。座椅总装我找两家,就在我的工厂边上,你不管上游谁产的,你就装,你装一辆,我给你多少钱。我只有具备研发能力,才会具备分层解耦的能力。

  这些是管理上的降本,另外是技术研发降本,我一直认为,成本下降来自于三大驱动因素。一是规模,二是管理,三是研发。研发是先投入,再收获,芯片就是典型例子。我们芯片投了这么多钱,今年光神玑 NX9031 这颗芯片,1 颗至少抵 4 颗。我们对它做了重新设计,和我们的第二代车比,至少降本 1 万元。1 万元按照 100 万辆思维,就是 100 亿,50 万辆就是 50 亿,去年 20 万辆就是 20 亿,很多钱就挣回来了。

  CBU 基本经营单元的核心是提高全员经营意识,该省省、该花花。只说省,不说花,也不行。我今天早晨开供应链的会,一家公司的董事长也认识到,他之前只让省,结果有些零件交不出来,也浪费了。所以该省省,该花花。ROI(投资回报率),省就是省 I,但还是要看 R,要看回报。我们要看投资回报率,看经营的成果。区别是什么?讲费用控制,预算是这些东西。讲收入,又是另外的激励体系,这两个东西各说各的,我们现在把这两者闭环。

  以一个销售顾问为例,以前他卖多少车拿多少钱,现在逻辑不一样,你卖车拿奖金,也要把你的成本算进去。如果是公司买的线索,和你在门店接待用户获得的成交,和你自己主动找朋友、自己主动拓展做的成交,对公司来讲成本完全不一样。我们今年把这些算清楚,这个激励体系就不一样了。如果一个门店的销售成天说,公司怎么不给我买线索,就等着。另外一个同事,主动出去找人、找老用户推荐,比如到某个写字楼扫楼,这两个人对公司的贡献完全不一样。类似于这样的事情,我们主要算他帮公司挣了多少钱,他自己就是一张经营报表。

  当然在行业里面有很多类似于 IPD、阿米巴的说法,我们认为自己这套东西更本质。我今天上午来之前开研发项目的责任机制的讨论会,越讨论越有意思。我们去年内部有一个数字发展部门,其实就是 IT 部门。我们在工业化组开始推这个事,原来是预算制,看有多少人干活。现在换了个方法,比如 10 个项目,算清楚每个项目有什么回报,当年有什么回报、长期有什么回报,全口径要花多少钱,人工花多少、测试花多少、部署花多少。然后排序,高 ROI 的事情先做,优先级就高。不赚钱的就别干了,不干也不会死。我们去年因为这个省了很多钱。

  CBU 的机制融合了行业里的很多优秀管理实践,包括 IPD。我们也借鉴了阿米巴,我跟海尔合作过海尔商城的项目。我们跟美的的关系也很好。美的在内部推这些东西,海尔搞了自主经营体,这是张瑞敏老先生一直推的东西,叫人单合一。但我的业务比他们要复杂,今天的手段也不一样,比如今天的移动互联网跟当时也不一样。华为和 IBM 推 IPD,我们从中学习和借鉴了很多,再结合蔚来的经营实践和业务特点,我们创造自己的管理手段。

  李斌:蔚来二季度全面落地,三季度会显示出成效,为四季度盈利打下管理基础。过去十年,蔚来在商业模式的创新、技术的创新上做了很多探索,也有一定的成绩。也就是 Logo 的上半部分,Vision (愿景)做得还可以,在 Action (行动)部分,在落地、管理、成本控制、投资回报方面确实做得不够精细。虽然有些小点做得还行,比如说公司的差旅费控制很严。我去合肥出差就住全季,坐高铁就坐二等座,如果超标就得自己贴钱。

  整体来讲,销量信心来自于哪,成本控制的措施是什么,费用控制的提效举措是什么。这次蔚来的组织变革,并不是今天大家看到的,是不是李斌现在才终于听劝了?其实不是的,我 2023 年甚至更早,就已经知道我们必须经过这一关。就像 2019 年、2020 年蔚来的难处,你们看到的时候,其实我 2018 年 9 月份就看到了。2018 年 9 月 12 日,蔚来上市只融了 11 亿美金,本来要融 20 亿美金。2010 年我带易车去上市,那么小的公司,华尔街都是笑脸相迎,当时易车就融了 1 亿美金。

  秦力洪:首先,要理解一个基础机制。从去年 11 月起,蔚来 Fellow 团队不再单纯依靠成交拿佣金,而是将成交拆解成多个环节,避免内部恶性竞争。比如,一个用户需要一段时间比选、试驾,甚至在不同门店游走,最后可能从你这里试驾了三次,解决了所有问题,却因折扣被切到其他门店,这种恶性竞争在销售团队中很常见,蔚来去年曾过于追求结果,导致出现问题。去年我们调整策略,避免每个人只为短期业绩拼命,而是要有人 “种地”。

  秦力洪:没有公开报道,我们进入签约状态的有十几个国家了,这十几个国家的标准,进入第一年(滚动 12 个月),利润和现金流为正。还有换电和充电问题,我们的车都可以换电。国家总代理也是投资人,它会评估什么时候用什么方式投换电站,投得早对销量有帮助,但对自己的压力会比较大。这就是他们的事了。我们选择不同的国家代理时,不同的商业计划书对于我们的价值也是不一样的,这是我们选择它的原因之一。一个有实力的国代都会在第一年上换电站。